人力资源管理 (专业代码:120206)

培养目标

本专业培养具有较高的文化素养和良好的社会责任感,具备管理、经济、法律的基本知识,掌握人力资源管理专业理论、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型人才。

培养要求

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法,具备人力资源管理方法与技能,具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括:

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理相关定性、定量分析方法;

3.掌握人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能;

4.具备人力资源招聘、培训相关实践能力,满足企事业单位相关岗位的工作需求;

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规;

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态;

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

主干学科

工商管理、公共管理

课程设置

本专业考试课程不得少于 14 门,总学分不得少于 70 学分。其中必设课程 10 门,共计 50 学分;选设课程不得少于 4 门,不得少于 20 学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

必设课程及学分:中国近现代史纲要(2)、马克思主义基本原理概论(4)、外语(7)、管理学原理(6)、管理系统中计算机应用(4)、人员素质测评理论与方法(6)、人力资源管理(5)、绩效管理(4)、薪酬管理(6)、劳动关系管理(6)。

推荐选设课程及学分:组织行为学(4)、社会学概论(6)、人力资源管理高级实验(6)、工作分析(4)、管理统计基础(5)。

选设课程设置要求:

建议优先选择:组织行为学(4)、人力资源管理高级实验(6)、工作分析(4)、管理统计基础(5)。

实践性环节及要求:

1.含实践的课程及实践所占学分:管理系统中计算机应用(1)、劳动关系管理(2)、人力资源管理高级实验(6)。

2.毕业论文。

其他说明

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