人力资源管理 (专业代码:690202)

培养目标

本专业培养具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能以及相关的法学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的应用型技能人才。

培养要求

本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,掌握人际沟通、统计等方面的基本能力,具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。主要包括:

1.掌握人力资源管理学科的基本理论、基本知识;

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能;

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力,满足企事业单位相关岗位的工作需

求;

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规;

5.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

主干学科

人力资源管理、企业管理

课程设置

本专业考试课程不得少于 15 门,总学分不得少于 70 学分。其中必设课程 10 门,共计 48 学分;选设课程不得少于 5 门,不得少于 22 学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

必设课程及学分:思想道德修养与法律基础(2)、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(4)、政治经济学(财经类)(6)、计算机应用基础(4)、企业管理概论(5)、经济法概论(财经类)(4)、人力资源管理(6)、管理心理学(5)、劳动经济学(6)、人力资源管理初级实验(6)。

推荐选设课程及学分:外语(7)、国民经济统计概论(6)、劳动法(4)、劳动就业概论(6)、应用文写作(5)、市场营销学(5)、人际关系学(6)。

选设课程设置要求:

建议优先选择:外语(7)、国民经济统计概论(6)、劳动法(4)、劳动就业概论(6)、应用文写作(5)。

实践性环节及要求:

含实践的课程及实践所占学分:计算机应用基础(2)、人力资源管理初级实验(6)。

其他说明

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